Përzgjedhja e kandidatëve të përshtatshëm të cilët i plotësojnë nevojat afatshkurtra dhe afatgjata dhe kërkesat e organizatës është një proces që është shumë i rëndësishëm për çdo organizatë.
Nëse nevojat dhe kërkesat për pozicionin përkatës në organizatë të përputhen me nevojat, aspiratat dhe dëshirat e kandidatit, atëherë kjo është zgjedhja e suksesshme që do të thotë punonjësit të kënaqur dhe funksionimin efikas të kompanisë.
Për këtë qëllim, përzgjedhja e stafit duhet të kryhet profesionalisht, duke kaluar nëpër disa faza
fazat
• Intervistë me aplikantët
• Testimi i njohurive specifike dhe shkathtësive të kërkuara për punën, si dhe testet për përcaktimin e karakteristikave të personalitetit të kandidatit, të cilat janë vendimtare për funksionimin në kontekstin organizativ
• Intervistë përfundimtare ku do të bëhet përzgjedhja përfundimtare e kandidatit më të përshtatshëm për pozicionin e kërkuar.
Një kompani me zgjedhjen e duhur e të punësuarve sigurojnë një burim i besueshëm për zhvillimin e kohezionit në ekip dhe besim te njeri tjetri, punë në zonën e punën e pikut dhe orientimin drejt rritjes së kompanisë.